Пишу свои мысли о web-разработке и о жизни. Работаю в веб-студии Феникс — phoenix-cg.ru Связаться со мной можно по почте viktor@koreysha.ru

Еще немного о удаленной работе

21 апреля 2016, 18:35

Постоянно слышу о том, как круто, когда все работают удаленно. Периодически читаю посты в блогах, а иногда, даже целые книги попадаются. Иногда, у меня возникает ощущение, что я живу в каком-то параллельном мире.

Вот приходит сотрудник и говорит: «Ребята, хватит жить в прошлом веке. Есть скайп, почта и телефон. Я могу брать задачи и выдавать результат, зачем мне каждый день терять два часа в пробках?» Решили попробовать. Договорились, что пока не каждый день, но некоторые дни работать удаленно.

И вот первый же «тестовый» день. Мелкий вопрос мы обсуждали письменно в скайпе полтора часа (с перерывами на 3-5 минут), тогда, как очно ушла бы пара минут. Просьбу «сделать более подробное описание» в одной из задач нашего таск-менеджера сотрудник выполнить не смог, так как был страшно занят. Отчет, о котором мы договаривались так же подготовить не успел. А на следующий день пришлось потратить еще час, что бы узнать, чем занимался сотрудник. Выяснилось, что не тем.

И, поймите меня правильно, я не виню конкретно этого человека. Мы отлично работали в команде в одном помещении. И я уверен, что тут не было какого-то злого умысла и, даже, банального распиздяйства. Просто не достаточно того факта, что у нас обоих есть скайп, что бы перейти к удаленной работе.

Вы скажете, что я сам дурак. Ну зачем было переписываться полтора часа, когда можно позвонить? Да по тому, что сразу это не очевидно. Я не думал, что маленькая сложность может вызвать такие затруднения. Да и неправильно понятая фраза завела разговор в тупик дважды.

И я не против такой системы работы в целом. Просто считаю, что она не всем подходит. Например, про себя я знаю, что если есть одна большая задача, то без проблем смогу работать удаленно. Смогу сделать результат своей работы очевидным. Смогу показывать прогресс в недельной задаче и «прибивать гвоздями» ключевые точки. Но решить 10 мелких операционных вопросов за день удаленно я не смогу. А если смогу, то разгребать непонятки еще неделю потом.

При этом, у нас есть другой сотрудник, который успешно работает из другого города. и проблем не возникало ни разу. В чем секрет?

Поделиться
Запинить
2 комментария
Олег Бабаков

Еще зависит от того, насколько человек сам настроен на удаленную работу.

Пока работал в офисе, четкий график не дал расслабиться. Ты понимаешь что времени в обрез и поэтому заводишь таск-менеджеры и пытаешься из времени выжимать полный КПД.

Когда ушел на удаленную работу, то первое время чувствовал что КПД у меня наоборот упал. Т. к. много отвлекающих факторов: сходить за печенькой на кухню, посмотреть что вконтактике итд, когда на работе себе лишнего не позволись (ну я был еще новичок, поэтому сильно зависать на кухне с чаем как это делали «бывалые» сотрудники не мог)

В конечном итоге перестроился и теперь считаю что моё КПД всяко выше чем офисное, т. к. офис у нас был в модном формате «опэнспаисе», в котором среди остальных 40-50 просто так без наушников не сконцентрируешься)

Потом с моим текущим работодателем обговорили формат общения и более-менее проблем не возникает.
Научил его не писать мне в скайп или на почту комменты к задачам, а заставил юзать Wunderlist ибо потом парсить почту просто бесит)

Итог: имхо зависит от самоорганизованности человека. Для кого-то просто обязательно чтобы за его спиной «кто-то был»

Андрей Насонов

Мне тоже кажется, что зависит от того, насколько человек организован и умеет управлять своим временем. Через месяц перейду на дистанционную работу, проверю на своём опыте.

Ваш комментарий
адрес не будет опубликован

ХТМЛ не работает

Ctrl + Enter
Популярное